Vanaf 1 januari 2006 is er een aparte regeling waarmee voor verlof kan worden gespaard: de levensloopregeling. Deze regeling kan ook gebruikt worden om eerder met pensioen te gaan.
Wat is de levensloopregeling?
De levensloopregeling - kort: levensloop - is een regeling waarmee werknemers eigenlijk sparen voor ‘tijd’. Hiervoor wordt een bedrag op het brutoloon ingehouden. Dit wordt op een speciale spaarrekening gestort of als premie voor een ‘levensloopverzekering’ overgemaakt. Het tegoed kan voor iedere vorm van verlof gebruikt worden. Voor ouderschapsverlof of om er een jaar tussenuit te gaan, maar ook om eerder met pensioen te gaan.
Hoe werkt het?
De werknemer geeft de werkgever toestemming om regelmatig een bepaald bedrag op het brutoloon in te houden. Dit bedrag wordt op een speciale spaarrekening gestort of als premie voor een 'levensloopverzekering' van de werknemer overgemaakt. De werknemer bepaalt zelf waar hij de levenslooprekening of -verzekering wil onderbrengen. Bij verandering van werkgever kan het geld gewoon blijven staan. Om verlof te kunnen financieren, moet het tegoed eerst worden overgemaakt naar de werkgever. Deze houdt de loonbelasting op het bedrag in en maakt de rest over aan de werknemer.
Welke bedragen?
Sparen binnen de levensloopregeling is gebonden aan fiscale grenzen. Jaarlijks mag een werknemer maximaal 12% van het brutoloon sparen. Tijdens de opbouw wordt er geen loonbelasting geheven; dat gebeurt pas als het gespaarde tegoed wordt opgenomen. Over de inleg op de levensloopregeling zijn wel werknemerspremies verschuldigd.
Totaal mag er maximaal 210% van het bruto jaarsalaris worden gespaard. Bij opname van het tegoed om daarmee onbetaald verlof te financieren heeft een werknemer recht op een levensloopverlofkorting op de te betalen inkomstenbelasting van maximaal € 195,- (2009) per gespaard jaar. Als het tegoed gebruikt is, mag het weer tot het maximum worden aangevuld.
Kan de levensloopregeling op ieder moment gebruikt worden?
Een werkgever is verplicht om mee te werken aan sparen voor de levensloopregeling. Maar dat wil niet zeggen dat het tegoed - in de vorm van verlof - zomaar kan worden opgenomen. De opname van verlof vindt altijd plaats in overleg tussen werkgever en werknemer. De werknemer heeft daarvoor toestemming van de werkgever nodig. Deze toestemming is niet nodig bij vormen van verlof waar de werknemer volgens de wet recht op heeft. Ouderschapsverlof is dus een uitzondering op de regel. Kort- en langdurend zorgverlof kan wel worden geweigerd als de werkgever hiervoor zwaarwegende bedrijfsargumenten heeft.
Kijk voor meer informatie op www. szw.nl