Per 29 december 2005 is de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) van kracht. De WIA regelt een uitkering voor werknemers tot 65 jaar die langdurig (volledig of gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. De WIA is in plaats gekomen van de eerdere WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering).
Waarom WIA?
Met de WIA wil het kabinet ervoor zorgen dat meer mensen aan het werk blijven. In de WIA wordt ‘arbeidsongeschiktheid’ op een andere manier dan bij de WAO benaderd. Er wordt niet gekeken naar wat een werknemer niet meer kan, maar vooral wat een werknemer wél kan. Daarbij wordt meer verantwoordelijkheid bij werknemer en werkgever gelegd.
Andere maatregelen
Er zijn al maatregelen genomen om de arbeidsongeschiktheid te beperken. Zo is een werkgever sinds 2004 verplicht om ook het tweede ziektejaar van een werknemer door te betalen. En geeft de Wet Verbetering Poortwachter duidelijke regels voor verzuimbegeleiding en re-integratie. Daarnaast zijn er strengere keuringsregels gekomen.
Voor wie?
De WIA kent een wachttijd van twee jaar en gaat gelden voor werknemers die op of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden en dus op of na 1 januari 2006 de wachttijd van twee jaar vol maken. Werknemers die op 29 december 2005 al een WAO-uitkering hebben, blijven in de WAO.
Arbeidsongeschiktheid volgens WIA
De WIA onderscheidt drie vormen van arbeidsongeschiktheid:
- duurzaam en volledig arbeidsongeschikt: werknemers die niet meer dan 20% van hun laatstverdiende loon kunnen verdienen, komen in aanmerking voor de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten);
- gedeeltelijk arbeidsongeschikt: werknemers die tussen de 35% en 80% loonverlies hebben, komen in aanmerking voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten);
- minder dan 35% loonverlies: werknemers die minder dan 35% loonverlies hebben, krijgen geen arbeidsongeschiktheidsuitkering en blijven in dienst bij de werkgever, ook na twee jaar ziekte. Werkgever en werknemer moeten er samen voor zorgen dat de werknemer aan het werk blijft. Als dat niet lukt, kan de werkgever de werknemer ontslaan. De werknemer krijgt dan recht op een WW-uitkering of eventueel bijstand.
Door wie?
De IVA en WGA zijn beide publieke regelingen. De IVA wordt door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) uitgevoerd. Voor de WGA kan de werkgever kiezen of hij de WGA zelf wil uitvoeren of door het UWV of door een verzekeraar. De keuringen worden altijd door het UWV gedaan.
Kijk voor meer informatie over de WIA op www.uwv.nl.