Per 1 januari 2010 zijn het pensioenreglement en het uitvoeringsreglement van het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf gewijzigd.
Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen:
Pensioengevend loon [1] en overwerk
U bouwt voortaan pensioen op over het loon dat u per uur verdient. Ook overwerk telt mee voor uw pensioenopbouw. Dat is gunstig voor u want alle gewerkte uren tellen nu mee. Voor het uurloon geldt wel een maximum. Over het deel van uw uurloon dat boven het maximum ligt, bouwt u geen pensioen op. Het maximumuurloon in 2010 is € 24,56.
Daarnaast geldt er een uurfranchise. De uurfranchise is een vast bedrag waarover u ook geen pensioen opbouwt. U bouwt daarover geen pensioen op, omdat u over dat deel van uw loon later al AOW van de overheid krijgt. De uurfranchise in 2010 is € 5,29.
Overheveling van deel boven het maximumuurloon
Verdient u in een bepaalde maand meer dan het maximum? Dan hevelen we het deel dat u meer hebt verdiend over naar een maand waarin u minder hebt verdiend. Zo bouwt u over het algemeen toch over uw volledige loon pensioen op.
Voorzetting van de deelname tijdens onbetaald verlof
Gaat u met onbetaald verlof en zet u uw deelname aan de pensioenregeling voort? Dan bouwt u tijdens uw verlof pensioen op over uw loon van 1 januari van het jaar waarin het verlof begint tot de dag waarop het verlof start.
Minimumleeftijd voor ingang ouderdomspensioen
Er is voor de ingang van het ouderdomspensioen een minimumleeftijd gesteld van
55 jaar. Dit betekent dat u uw ouderdomspensioen niet eerder kan laten ingaan dan de maand waarin u 55 jaar wordt.
Meer informatie:
[1] Toelichting begrip 'loon'
Het pensioengevend loon dat hierboven wordt genoemd is niet gelijk aan het loon zoals dat aan u wordt uitbetaald. Het gaat hier om het zogenaamde SV-loon (sv=sociale verzekeringen). Dit is het loon waarover de premies op grond van de sociale verzekeringen worden berekend. Op dit loon worden de uitkeringen gebaseerd.