Werknemers in de schoonmaakbranche die geboren zijn vóór 1945 konden onder bepaalde voorwaarden vanaf 60 jaar met VUT. VUT staat voor Vervroegd Uittreden. De VUT-regeling is per 1 januari 2007 vervangen door de mogelijkheid om het ouderdomspensioen eerder dan 65 jaar te laten ingaan.
Hoogte en duur
De werknemer die gebruikt maakte van de VUT-regeling ontving een VUT-uitkering van 80% van het brutoloon. De uitkeringen werden verhoogd met het percentage van de CAO-loonsverhogingen. De VUT-uitkering begon met 60 jaar en duurde tot 65 jaar. Daarna begon de uitkering van het ouderdomspensioen. De VUT-uitkering bestaat niet meer, wel zijn er VUT-aanvullingen.
Geboortejaren 1945, 1946 en 1947
Voor werknemers in de schoonmaakbranche die in 1945, 1946 of 1947 geboren zijn, geldt een overgangsregeling in de vorm van een VUT-aanvullingsregeling. Meer daarover leest u bij Overgangsregeling.
Bijverdienen naast VUT
U mag bijverdienen naast VUT. Wel moet u uw huidige arbeidsovereenkomst opzeggen op uw VUT-datum. Na opzegging kunt u een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan bij dezelfde of een andere werkgever. U mag bijverdienen zoveel u wilt; aan uw inkomsten naast VUT is geen maximum verbonden.
Voorwaarden
De VUT-regeling moet bij elke CAO-ronde opnieuw vastgesteld worden; er bestaat dus geen recht op VUT. De belangrijkste voorwaarde om voor een VUT-uitkering in aanmerking te komen, is dat de werknemer de laatste tien jaar onafgebroken in de bedrijfstak heeft gewerkt. Voor vragen over de VUT-regeling kunt u terecht bij de Helpdesk, zie 'contact'.