Als u ziek wordt, hebt u twee jaar lang recht op doorbetaling van uw loon door uw werkgever. Uw werkgever is verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen. Werd u ziek vóór 1 januari 2004, dan kwam u na die twee jaar in aanmerking voor een WAO-uitkering. Meer hierover leest u bij ‘algemeen over pensioenen’.
Wat is het arbeidsongeschiktheidspensioen?
De WAO kent twee soorten uitkeringen: de loondervings- en de vervolguitkering. De loondervingsuitkering wordt maar beperkte tijd verstrekt. De vervolguitkering is in vergelijking met de loondervingsuitkering lager. Het verschil tussen beide uitkeringen wordt het WAO-gat genoemd. Het arbeidsongeschiktheidspensioen repareert het WAO-gat als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt op grond van de WAO. U hebt hierop geen recht als u een uitkering ontvangt op grond van de WIA.
Hoogte en duur
De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen is afhankelijk van het percentage dat u arbeidsongeschikt bent. Dit percentage wordt bepaald door het UWV die de WAO uitvoert. Het arbeidsongeschiktheidspensioen vult bij volledige arbeidsongeschiktheid de WAO-vervolguitkering aan tot 70% van het oorspronkelijke dagloon. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitbetaald zolang u recht hebt op een WAO-uitkering, dus uiterlijk totdat u 65 jaar bent. Wanneer het arbeidsongeschiktheidspercentage onder de 15 procent komt, is er ook geen recht (meer) op een arbeidsongeschiktheidspensioen.
Meer informatie over de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt u in het pensioenreglement. U kunt dit downloaden bij 'statuten en reglementen'.
Voor wie?
De regeling geldt voor werknemers binnen de schoonmaakbranche vanaf 21 jaar
Aanvragen
Om uw arbeidsongeschiktheidsuitkering te verzorgen, heeft het pensioenfonds een volledig ingevuld aanvraagformulier nodig. Het aanvraagformulier arbeidsongeschiktheidspensioen kunt u bij de Helpdesk opvragen.