Bij ziekte van een werknemer is de werkgever verplicht om het salaris de eerste twee jaar door te betalen (loondoorbetalingsplicht). De pensioenopbouw wordt dan dus ook gewoon voortgezet. Als een lager loon wordt uitbetaald wegens ziekte, wordt de opbouw van het pensioen ook lager. Na twee jaar ziekte en beoordeling door het UWV komt de werknemer in de WIA terecht. Was de werknemer ziek vóór 1 januari 2004, dan heeft hij te maken met de WAO.
Opbouw
Is de werknemer arbeidsongeschikt en ontvangt hij een WIA-uitkering of een WAO-uitkering? Dan gaat de pensioenopbouw gewoon door. Het pensioenfonds neemt dan de betaling van de premie over. Het ligt aan de mate van arbeidsongeschiktheid hoeveel premie het pensioenfonds betaalt. Voor hoeveel procent de pensioenopbouw doorloopt is ook afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage. In het pensioenreglement staat hoeveel premie het pensioenfonds overneemt. Het pensioenreglement vindt u bij 'pensioen in mijn branche'. Meer informatie over de WAO en de WIA vindt u op deze website bij 'algemeen over pensioenen'.
Arbeidsongeschiktheidspensioen
Ontvangt de werknemer een WAO-uitkering en verdient hij of zij meer dan het minimumloon, dan heeft de werknemer in principe recht op arbeidsongeschiktheidspensioen. Hierover leest u meer bij 'pensioen in mijn branche'.
Werknemersgegevens
Als uw werknemer volledig in de WIA terecht komt, moet u de werknemer per eerste WIA-dag uit dienst melden. Als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en daarnaast nog gedeeltelijk werkt, hoeft u alleen een jaaropgave aan te leveren van het loon dat u betaalt. Vanaf 2010 dient u dit maandelijks aan te leveren. De WAO- of WIA-uitkering en aanvullingen daarop hoeft u niet door te geven.