U krijgt misschien compensatie
Samenvatting: op 1 januari 2026 gaan wij met de nieuwe regels werken. Wij rekenen hoeveel pensioen iedereen krijgt. Dit bedrag gaat in uw pensioenpot. Door de nieuwe regels kunt u minder pensioen krijgen dan wanneer de regels van nu waren gebleven. Dit willen wij niet. Wij willen extra geld in de pensioenpotten doen. Dit heet compensatie. Dat geven wij alleen aan een bepaalde groep mensen. En dat kan alleen als wij genoeg geld hebben.
Waarom we compensatie willen geven
Op 1 januari 2026 gaan wij met de nieuwe regels werken. Wij gaan berekenen hoeveel pensioen iedereen krijgt. Dat bedrag gaat in uw pensioenpot.
Door de nieuwe regels kunt u minder pensioen krijgen dan wanneer de regels van nu waren gebleven. Dan zit er minder geld in uw pensioenpot. Dit willen wij niet. Wij willen extra geld in de pensioenpotten doen. Dit heet compensatie. Zo willen wij de overstap voor iedereen zo eerlijk mogelijk maken.
Hoe werken de regels van nu? Nu bouwt iedereen evenveel pensioen op als er evenveel geld wordt ingelegd. Of u nu jong of al wat ouder bent.
Maar het geld dat jongeren inleggen heeft langer de tijd om te groeien. Want wij kunnen het geld langer beleggen. Zo kan het geld meer groeien.
Maar ouderen leggen ook geld in. Alleen gaan zij sneller met pensioen. Hierdoor is er minder tijd voor hun geld om te groeien. Het geld van jongeren en ouderen wordt samen belegd. Terwijl het geld van ouderen korter de tijd heeft om te groeien. Hierdoor hebben ouderen voordeel van het geld dat jongeren inleggen.
Dat voordeel hebben ouderen met de nieuwe regels niet meer. Daarom willen wij ouderen compenseren als zij nadeel hebben. Dat kunnen wij alleen aan een bepaalde groep mensen geven. En als wij het kunnen betalen.
U krijgt misschien compensatie
Compensatie hopen wij aan een groep te geven. Dat zijn mensen die op 31 december 2025:
de leeftijd van 55 tot en met 66 jaar hebben
en nog steeds pensioen opbouwen bij ons.
Hun pensioen willen wij minimaal 1 procent hoger maken. Dan het pensioen dat zij zouden krijgen op AOW-leeftijd in de regels van nu. Dat kan alleen als wij genoeg geld hebben. Alleen dan kunnen wij extra geld geven.
Compensatie hopen wij aan een groep te geven. Dat zijn mensen die op 31 december 2025:
de leeftijd van 55 jaar tot en met 66 jaar hebben
en die nog steeds pensioen opbouwen bij ons.
En in de volgende situaties:
u (deels) arbeidsongeschikt bent. En premievrij pensioen bij ons opbouwt op 31 december 2025.
Als u met verlof bent op 31 december 2025. Dit kan zijn: zorgverlof, betaald of onbetaald verlof, betaald of onbetaald ouderschapsverlof.
Als u voor 31 december 2025 tijdelijk minder bent gaan werken.
Als u voor 31 december deels met pensioen bent.
Als u uw pensioen op 31 december vrijwillig voortzet bij ons.
Wanneer we compensatie kunnen betalen
Of wij compensatie kunnen geven ligt aan de dekkingsgraad. De dekkingsgraad laat zien hoe wij het financieel doen. Bijvoorbeeld bij een dekkingsgraad van 112,3 procent. Dan hebben we voor elke euro die we betalen €1,123.
Met de dekkingsgraad van 31 december 2025 gaan we rekenen. Al het geld dat wij hebben, gaan we eerlijk verdelen.
Dit zijn de afspraken over de dekkingsgraad. Als op 31 december 2025:
De dekkingsgraad 106 procent of hoger is
We geven dan compensatie. Aan mensen van 55 jaar tot en met 66 jaar die nog steeds pensioen opbouwen bij ons.
De dekkingsgraad tussen 101 en 106 procent is
Dan is er niet genoeg geld. We geven dan een deel van de compensatie. Aan mensen van 55 jaar tot en met 66 jaar die nog steeds pensioen opbouwen bij ons.
De dekkingsgraad lager dan 101 procent is
Dan is er niet genoeg geld. Wij gaan dan opnieuw in gesprek. Dit doen we met de sociale partners. Dat zijn organisaties voor werkgevers en werknemers. Voor ons fonds zijn dit deze organisaties: Schoonmakend Nederland, FNV en CNV. We proberen nieuwe afspraken te maken.
We willen dat niemand bij ons door de nieuwe regels minder pensioen krijgt.
Vragen met antwoorden
Gaat u eerder dan 1 januari 2026 met pensioen? Dan krijgt u deze compensatie niet. Omdat u geen pensioen meer opbouwt bij ons.
U krijgt misschien compensatie over het deel dat u pensioen opbouwt. Wij kijken over het hele jaar naar het gemiddelde percentage dat u in deeltijd werkt. Werkt u het hele jaar 20 procent minder? U krijgt 20 procent minder compensatie dan als u 100 procent werkte.
Gaat u eerder dan 1 januari 2026 uit dienst? En gaat u buiten de sector Schoonmaak werken? Dan krijgt u geen compensatie.
U kunt er wel voor kiezen om pensioen bij ons te blijven opbouwen. Dit heet vrijwillige voortzetting. U kunt dit doen tot en met 31 december 2025 of langer. Als pensioen bij ons opbouwt dan krijgt u misschien compensatie. Hoe werkt vrijwillige voortzetting?
U bouwt dan geen pensioen meer op bij ons. Dan krijgt u geen extra geld in uw pensioenpot.
U kunt er wel voor kiezen om pensioen bij ons te blijven opbouwen. Dit heet vrijwillige voortzetting. U kunt dit doen tot en met 31 december 2025 of langer. Als u pensioen bij ons opbouwt dan krijgt u misschien compensatie. Hoe werkt vrijwillige voortzetting?
De nieuwe regels in verschillende situaties
Bekijk wat de nieuwe regels gaan betekenen in de volgende situaties.
Meer over de nieuwe regels
Volg het nieuws
In onze nieuwsbrief sturen wij u meer informatie over de nieuwe regels voor pensioen. Krijgt u deze nog niet? Meld u dan aan
