U krijgt misschien compensatie
Samenvatting: op 1 januari 2026 gaan wij met de nieuwe regels werken. Wij berekenen hoeveel pensioen iedereen krijgt. Dit bedrag gaat in uw pensioenpot. Door de nieuwe regels kunt u minder pensioen krijgen dan wanneer de regels van nu waren gebleven. Dit willen wij niet. Wij willen extra geld in de pensioenpotten doen. Dit heet compensatie. Dat geven wij alleen aan een bepaalde groep mensen. En dat kan alleen als wij genoeg geld hebben.
Waarom we compensatie willen geven
Op 1 januari 2026 gaan wij met de nieuwe regels werken. Wij gaan berekenen hoeveel pensioen iedereen krijgt. Dat bedrag gaat in uw pensioenpot.
Door de nieuwe regels kunt u minder pensioen krijgen dan wanneer de regels van nu waren gebleven. Dan zit er minder geld in uw pensioenpot. Dit willen wij niet. Wij willen extra geld in de pensioenpotten doen. Dit heet compensatie. Zo willen wij de overstap voor iedereen zo eerlijk mogelijk maken.
Hoe werken de regels van nu? Nu bouwt iedereen evenveel pensioen op als er evenveel geld wordt ingelegd. Of u nu jong of al wat ouder bent.
Maar het geld dat jongeren inleggen heeft langer de tijd om te groeien. Want wij kunnen het geld langer beleggen. Zo kan het geld meer groeien.
Maar ouderen leggen ook geld in. Alleen gaan zij sneller met pensioen. Hierdoor is er minder tijd voor hun geld om te groeien. Het geld van jongeren en ouderen wordt samen belegd. Terwijl het geld van ouderen korter de tijd heeft om te groeien. Hierdoor hebben ouderen voordeel van het geld dat jongeren inleggen.
Dat voordeel hebben ouderen met de nieuwe regels niet meer. Daarom willen wij ouderen compenseren als zij nadeel hebben. Dat kunnen wij alleen aan een bepaalde groep mensen geven. En als wij het kunnen betalen.
U krijgt misschien compensatie
Compensatie hopen wij aan een groep te geven. Dat zijn mensen die op 31 december 2025:
de leeftijd van 55 tot en met 66 jaar hebben
en nog steeds pensioen opbouwen bij ons.
Hun pensioen willen wij minimaal 1 procent hoger maken. Dan het pensioen dat zij zouden krijgen op AOW-leeftijd in de regels van nu. Dat kan alleen als wij genoeg geld hebben. Dat ligt aan de hoogte van de dekkingsgraad.
Compensatie hopen wij aan een groep te geven. Dat zijn mensen die op 31 december 2025:
de leeftijd van 55 jaar tot en met 66 jaar hebben;
en die nog steeds pensioen opbouwen bij ons.
En in de volgende situaties:
Als u (deels) arbeidsongeschikt bent. En premievrij pensioen bij ons opbouwt op 31 december 2025.
Als u met verlof bent op 31 december 2025. Dit kan zijn: zorgverlof, betaald of onbetaald verlof, betaald of onbetaald ouderschapsverlof.
Als u vóór 31 december 2025 tijdelijk minder bent gaan werken.
Als u vóór 31 december deels met pensioen bent.
Als u uw pensioen op 31 december vrijwillig voortzet bij ons.
Hoe we compensatie berekenen
We berekenen de compensatie die u misschien krijgt op 1 januari 2026.
Let op: We kunnen geen persoonlijke berekeningen voor u maken.
Uw compensatie is een percentage van uw pensioengrondslag. Pensioengrondslag is een deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt.
In de tabel ziet u hoeveel procent compensatie u maximaal krijgt op 1 januari 2026. Dit is de compensatie bij een dekkingsgraad van ongeveer 106 procent of hoger. In de tabel staat:
een leeftijd
het maximale percentage dat u aan compensatie krijgt
Uw maximale compensatie als percentage van uw pensioengrondslag**
leeftijd* compensatie leeftijd* compensatie 56 jaar 2,0% 62 jaar 5,2% 57 jaar 3,3% 63 jaar 5,2% 58 jaar 4,2% 64 jaar 5,4% 59 jaar 5,3% 65 jaar 6,9% 60 jaar 5,3% 66 jaar 6,9%
Is de dekkingsgraad lager dan ongeveer 106 procent? Dan hebben wij niet genoeg geld voor de hele compensatie. We kunnen dan een kleiner deel geven. Of geen compensatie.*Leeftijd
We rekenen met uw leeftijd in hele jaren op 1 januari 2026.**Pensioengrondslag
We berekenen uw pensioengrondslag met uw pensioengevend uurloon van december 2025.
Hieronder leest u hoe we uw compensatie berekenen. En we leggen het uit met een voorbeeld van een berekening. In de tabel hierboven ziet u hoeveel procent compensatie u maximaal krijgt.
Uw leeftijd in hele jaren
We kijken naar uw leeftijd in hele jaren op 1 januari 2026. Stel, u bent 63 jaar op 1 januari 2026. Dan is uw maximale compensatie 5,2 procent van uw pensioengrondslag.
Uw pensioengrondslag voor uw compensatie
Uw pensioengrondslag is het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. Zo berekenen we de pensioengrondslag voor uw compensatie:
We rekenen met uw uurloon waarover u pensioen opbouwt op 31 december 2025. Dit is uw pensioengevend uurloon met vakantietoeslag. Het uurloon waarover u pensioen kan opbouwen is maximaal 38,40 euro. Alles daarboven telt niet mee voor uw pensioen.
Hiervan trekken we de franchise voor 2025 af. Dit is het deel van uw uurloon waarover u geen pensioen opbouwt. Dat komt omdat u later naast pensioen ook AOW krijgt. De uurfranchise voor 2025 is: 7,47 euro.
We rekenen met het totaal aantal uren dat u werkte in 2025. Werkte u niet het hele jaar in de sector Schoonmaak? We rekenen dan met de uren die u wel werkte. En rekenen dit om naar het totaal aantal uren voor heel 2025.
Een voorbeeld
We gebruiken de volgende persoonlijke gegevens als voorbeeld:
Uw leeftijd in hele jaren op 1 januari 2026 is 63 jaar.
Uw pensioengevend uurloon is 20 euro op 31 december 2025. Dit is het uurloon met vakantietoeslag.
U werkt per week 32 uur in de sector Schoonmaak. 32 uur x 52 weken per jaar. Is in totaal 1.456 uur.
We gebruiken de volgende vastgestelde gegevens:
Maximale compensatiepercentage van een 63-jarige is 5,2 procent. Dat staat in de tabel hierboven.
De uurfranchise is 7,47 euro in 2025.
Uw leeftijd en compensatiepercentage
Voor de berekening van uw compensatie rekenen wij met uw leeftijd in hele jaren op 1 januari 2026. Stel, u bent 63 jaar. In ons voorbeeld is het compensatiepercentage 5,2 procent van uw pensioengrondslag.
Pensioengrondslag
Voor uw pensioengrondslag berekenen we eerst uw pensioengrondslag per uur. Dat is 20 euro pensioengevend uurloon - 7,47 euro franchise = 12,53 euro pensioengrondslag per uur. Uw pensioengrondslag in 2025 is dan 12,53 euro per uur x 1.456 totaal gewerkte uren = 18.243,68 euro pensioengrondslag.
Compensatie
Bij een pensioengrondslag van 18.243,68 euro is het compensatiebedrag 18.243,68 euro x 5,2 procent = 948,67 euro. Dit bedrag komt op 1 januari 2026 in uw pensioenpot.
We kunnen niet uitrekenen hoeveel hoger uw pensioenuitkering wordt met compensatie. En we kunnen niet zeggen hoeveel uw pensioenuitkering zou zijn zonder compensatie. Want de hoogte van uw pensioenuitkering hangt af van verschillende ontwikkelingen. Bijvoorbeeld de algemene leeftijdsverwachting, rendementen van de beleggingen en de verdeling van de rendementen.
De maximale compensatie kunnen wij alleen geven als wij genoeg geld hebben op 1 januari 2026.
U krijgt compensatie op 1 januari 2026 in uw pensioenpot. U hoeft hiervoor niets te doen.
Let op! Uw keuzes in 2025 kunnen gevolgen hebben voor uw compensatie
Wilt u vóór 31 december 2025 minder gaan werken? Of uit dienst? Of eerder met pensioen gaan? Of niet meer in de sector Schoonmaak werken? Dan kan uw compensatie lager worden.
Wanneer we compensatie kunnen betalen
Of wij compensatie kunnen geven ligt aan de dekkingsgraad. De dekkingsgraad laat zien hoe wij het financieel doen. Bijvoorbeeld bij een dekkingsgraad van 112,3 procent. Dan hebben we voor elke euro die we betalen €1,123.
Met de dekkingsgraad van 31 december 2025 gaan we rekenen. Al het geld dat wij hebben, gaan we eerlijk verdelen.
Dit zijn de afspraken over de dekkingsgraad. Als op 31 december 2025:
De dekkingsgraad 106 procent of hoger is
We geven dan compensatie. Aan mensen van 55 jaar tot en met 66 jaar die nog steeds pensioen opbouwen bij ons.
De dekkingsgraad tussen 101 en 106 procent is
Dan is er niet genoeg geld. We geven dan een deel van de compensatie. Aan mensen van 55 jaar tot en met 66 jaar die nog steeds pensioen opbouwen bij ons.
De dekkingsgraad lager is dan ongeveer 101 procent
Dan is er niet genoeg geld. Wij gaan dan opnieuw in gesprek. Dit doen we met de sociale partners. Dat zijn organisaties voor werkgevers en werknemers. Voor ons fonds zijn dit deze organisaties: Schoonmakend Nederland, FNV en CNV. We proberen nieuwe afspraken te maken.
We willen dat niemand bij ons door de nieuwe regels minder pensioen krijgt.
Vragen met antwoorden
U krijgt compensatie over het deel dat u bij ons pensioen opbouwt op 31 december 2025. Ook als u premievrij pensioen opbouwt doordat u arbeidsongeschikt bent.
Gaat u eerder dan 1 januari 2026 met pensioen? Dan krijgt u deze compensatie niet. Omdat u dan geen pensioen meer opbouwt bij ons op 31 december 2025.
Wij kijken over heel 2025 naar het totaal aantal uur dat u werkte. Gaat u minder werken? Dan zijn er minder uren waarover u misschien compensatie krijgt.
Stopt u eerder dan 1 januari 2026 met werken in de sector Schoonmaak? Dan krijgt u geen compensatie van ons.
U kunt er wel voor kiezen om pensioen bij ons te blijven opbouwen. Dit heet vrijwillige voortzetting. U kunt dit doen tot en met 31 december 2025 of langer. Als u op 31 december 2025 pensioen bij ons opbouwt dan krijgt u misschien compensatie. Hoe werkt vrijwillige voortzetting?
Gaat u ergens werken waar u wel pensioen opbouwt? Dan kunt u niet kiezen voor vrijwillige voortzetting.
U bouwt dan geen pensioen meer op bij ons. Dan krijgt u geen extra geld in uw pensioenpot.
U kunt er wel voor kiezen om pensioen bij ons te blijven opbouwen. Dit heet vrijwillige voortzetting. U kunt dit doen tot en met 31 december 2025 of langer. Als u pensioen bij ons opbouwt dan krijgt u misschien compensatie. Hoe werkt vrijwillige voortzetting?
Gaat u ergens werken waar u wel pensioen opbouwt? Dan kunt u niet kiezen voor vrijwillige voortzetting.
De nieuwe regels in verschillende situaties
Bekijk wat de nieuwe regels gaan betekenen in de volgende situaties.
Meer over de nieuwe regels
Volg het nieuws
In onze nieuwsbrief sturen wij u meer informatie over de nieuwe regels voor pensioen. Krijgt u deze nog niet? Meld u dan aan
