Als u met verlof gaat, kan dat gevolgen hebben voor uw pensioen. Wat verlof voor uw pensioen betekent, hangt af van het soort verlof. Bij zwangerschapsverlof en geboorteverlof verandert er niets aan uw pensioen. Aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof en onbetaald verlof hebben wel gevolgen voor uw pensioen.
Hieronder vindt u meer informatie over de verschillende soorten verlof en uw pensioen.
Tijdens uw zwangerschapsverlof loopt uw pensioen bij ons gewoon door. Uw salaris wordt volledig doorbetaald. Ook betaalt u nog steeds premie voor uw pensioen.
Uw partner krijgt een kind. Dan kunt u 5 dagen geboorteverlof opnemen. Uw salaris wordt volledig doorbetaald. Er verandert niets voor uw pensioen.
U kunt ook 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen, zonder dat uw salaris wordt doorbetaald. U krijgt dan van het UWV een uitkering tot 70% van het maximum dagloon. Meer informatie leest u op de website van het UWV. Bij aanvullend geboorteverlof is er sprake van onbetaald verlof. Onderaan deze pagina leest u er meer over.
Na de geboorte van uw kind heeft u recht op 26 weken (26 keer de werktijd per week) ouderschapsverlof. U ontvangt dan geen salaris. Wel kunt u 9 van de 26 weken (9 keer de werktijd per week) betaald ouderschapsverlof opnemen. U krijgt dan van het UWV een uitkering tot 70% van het maximum dagloon. Meer informatie leest u op de website van UWV. Voorwaarden hiervoor zijn dat u:
Ouderschapsverlof geldt ook voor adoptie- of pleegkinderen onder de 8 jaar. Dit geldt alleen voor het 1e jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing van het kind in uw gezin.
Bij ouderschapsverlof is er sprake van onbetaald verlof. Onderaan deze pagina leest u er meer over.
Neemt u onbetaald verlof? Dan blijft u gedurende maximaal 18 maanden pensioen opbouwen. De dekking voor partnerpensioen en wezenpensioen blijft in die periode actief.
Tijdens onbetaald verlof blijft u premie voor uw pensioen betalen. U maakt met uw werkgever afspraken over hoe het werkgeversdeel van de premie wordt betaald.