Hieronder vindt u meer informatie over de verschillende soorten verlof en uw pensioen.

Tijdens uw zwangerschapsverlof loopt de opbouw van uw pensioen bij ons gewoon door. Uw salaris wordt volledig doorbetaald. Ook blijven u en uw werkgever geld inleggen voor uw pensioen.

Uw uw partner een kind? Dan kunt u 5 dagen geboorteverlof opnemen. Uw salaris wordt volledig doorbetaald. Er verandert niets voor uw pensioen.

U kunt ook 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen, zonder dat uw salaris wordt doorbetaald. U krijgt dan van UWV een uitkering tot 70% van het maximum dagloon. Meer informatie leest u op de website van UWV. Tijdens de hele periode van aanvullend geboorteverlof blijven u en uw werkgever geld inleggen voor uw pensioen. U spreekt met uw werkgever af hoe u de premie voor uw pensioen verdeelt.

Na de geboorte van uw kind heeft u recht op ouderschapsverlof. U mag maximaal 26 keer het aantal uren dat u per week werkt opnemen. Mogelijk heeft dit gevolgen voor uw inkomen. Wel kunt u 9 keer het aantal uren dat u werkt betaald ouderschapsverlof opnemen. U krijgt dan van UWV een uitkering tot 70% van het maximum dagloon. Meer informatie leest u op de website van UWV.

Ouderschapsverlof geldt ook voor adoptie- of pleegkinderen onder de 8 jaar. Dit geldt alleen in het 1e jaar nadat u een kind adopteert of opneemt in uw gezin.   

Voor de uren die u opneemt als ouderschapsverlof blijven u en uw werkgever geld inleggen voor uw pensioen. U spreekt met uw werkgever af hoe u het geld dat wordt betaald voor uw pensioenpremie verdeelt.

Neemt u onbetaald verlof op, bijvoorbeeld voor een sabbatical? Dan blijven u en uw werkgever geld inleggen voor uw pensioen. U regelt met uw werkgever welk deel u en welk deel uw werkgever betaalt.

Bij andere vormen van onbetaald verlof kunnen andere afspraken gelden. Deze afspraken maakt u met uw werkgever. Ze kunnen bijvoorbeeld in uw cao of arbeidsovereenkomst staan. Vraag daarom altijd bij uw werkgever na welke afspraken voor uw situatie gelden.