Samenvatting: op 1 januari 2026 zijn wij met de nieuwe regels gaan werken. Wij berekenden hoeveel pensioen iedereen kreeg. Dit bedrag ging in uw pensioenpot. Door de nieuwe regels kon een groep minder pensioen krijgen dan wanneer de oude regels waren gebleven. Dit willen wij niet. Wij willen extra geld in de pensioenpotten doen. Dit heet compensatie. Dat geven wij alleen aan een bepaalde groep mensen. En dat kan alleen als wij genoeg geld hebben.
Op 1 januari 2026 zijn wij met de nieuwe regels gaan werken. Toen berekenden wij hoeveel pensioen iedereen kreeg. Dat bedrag ging in uw pensioenpot.
Door de nieuwe regels kon u minder pensioen krijgen dan wanneer de oude regels waren gebleven. Dan zit er minder geld in uw pensioenpot. Dit willen wij niet. Wij willen extra geld in de pensioenpotten doen. Dit heet compensatie. Zo willen wij de overstap voor iedereen zo eerlijk mogelijk maken.
Hoe werkten de oude regels? Toen bouwde iedereen evenveel pensioen op als er evenveel geld werd ingelegd. Of u diegene jong of al wat ouder was.
Maar het geld dat jongeren inleggen heeft langer de tijd om te groeien. Want wij kunnen het geld langer beleggen. Zo kan het geld meer groeien.
Maar ouderen leggen ook geld in. Alleen gaan zij sneller met pensioen. Hierdoor is er minder tijd voor hun geld om te groeien. Het geld van jongeren en ouderen werd samen belegd. Terwijl het geld van ouderen korter de tijd heeft om te groeien. Hierdoor hadden ouderen voordeel van het geld dat jongeren inlegden.
Dat voordeel hebben ouderen met de nieuwe regels niet meer. Daarom willen wij ouderen compenseren als zij nadeel hebben gehad van de overstap. Compensatiekunnen wij alleen aan een bepaalde groep mensen geven. En als wij het kunnen betalen.
Compensatie hopen wij aan een groep te geven. Dat zijn mensen die op 31 december 2025:
de leeftijd van 55 tot en met 66 jaar hebben
en nog steeds pensioen opbouwden bij ons.
Hun pensioen willen wij minimaal 1 procent hoger maken. Dan het pensioen dat zij zouden krijgen op AOW-leeftijd in de oude regels. Dat kan alleen als wij genoeg geld hebben. Dat ligt aan de hoogte van de dekkingsgraad op 31 december 2025.
Compensatie hopen wij aan een groep te geven. Dat zijn mensen die op 31 december 2025:
de leeftijd van 55 jaar tot en met 66 jaar hadden;
en die nog steeds pensioen opbouwden bij ons.
En in de volgende situaties:
Als u (deels) arbeidsongeschikt was. En premievrij pensioen bij ons opbouwde op 31 december 2025.
Als u met verlof was op 31 december 2025. Dit kon zijn: zorgverlof, betaald of onbetaald verlof, betaald of onbetaald ouderschapsverlof.
Als u vóór 31 december 2025 tijdelijk minder was gaan werken.
Als u vóór 31 december deels met pensioen was.
Als u uw pensioen op 31 december vrijwillig voortzette bij ons.
We berekenden de compensatie die u misschien kreeg op 1 januari 2026.
Let op: We kunnen geen persoonlijke berekeningen voor u maken.
Uw compensatie is een percentage van uw pensioengrondslag. Pensioengrondslag is een deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwde.
In de tabel ziet u hoeveel procent compensatie u maximaal kreeg op 1 januari 2026. Dit is de compensatie bij een dekkingsgraad van ongeveer 105 procent of hoger. Dit zijn voorlopige compensaties als percentage van de pensioengrondslag. Deze kunnen nog veranderen tot aan het moment dat we weten hoeveel geld beschikbaar is.
In de tabel staat:
een leeftijd
het maximale percentage dat u aan compensatie kreeg
Uw maximale compensatie als percentage van uw pensioengrondslag**
Leeftijd*
|
Compensatie
|
leeftijd*
|
Compensatie
|
|---|---|---|---|
55 jaar
|
0,30%
|
61 jaar
|
5,10%
|
56 jaar
|
2,00%
|
62 jaar
|
5,20%
|
57 jaar
|
3,30%
|
63 jaar
|
5,20%
|
58 jaar
|
4,20%
|
64 jaar
|
5,40%
|
59 jaar
|
5,30%
|
65 jaar
|
6,90%
|
60 jaar
|
5,30%
|
66 jaar
|
6,90%
|
Was de dekkingsgraad tussen ongeveer 103 en 105 procent dan gaven we een deel van de compensatie aan mensen van 55 jaar tot en met 66 jaar die nog steeds pensioen opbouwden bij ons. Was de dekkingsgraad lager dan ongeveer 103 procent dan was er niet genoeg geld voor compensatie.
*Leeftijd
We rekenden met uw leeftijd in hele jaren op 1 januari 2026.
**Pensioengrondslag
We berekenden uw pensioengrondslag met uw pensioengevend uurloon van december 2025.
Hieronder leest u hoe we uw compensatie berekenden. En we leggen het uit met een voorbeeld van een berekening. In de tabel hierboven ziet u hoeveel procent compensatie u maximaal kreeg.
Uw leeftijd in hele jaren
We kijken naar uw leeftijd in hele jaren op 1 januari 2026. Stel, u bent 63 jaar op 1 januari 2026. Dan s uw maximale compensatie 5,2 procent van uw pensioengrondslag.
Uw pensioengrondslag voor uw compensatie
Uw pensioengrondslag is het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. Zo berekenden we de pensioengrondslag voor uw compensatie:
1. We rekenen met uw uurloon waarover u pensioen opbouwde op 31 december 2025. Dit was uw pensioengevend uurloon met vakantietoeslag. Het uurloon waarover u pensioen kan opbouwden was maximaal 38,40 euro. Alles daarboven telde niet mee voor uw pensioen.
2. Hiervan trokken we de franchise voor 2025 af. Dit is het deel van uw uurloon waarover u geen pensioen opbouwde. Dat komt omdat u later naast pensioen ook AOW krijgt. De uurfranchise voor 2025 was: 7,47 euro.
3. We rekenden met het totaal aantal uren dat u werkte in 2025. Werkte u niet het hele jaar in de sector Schoonmaak? We rekenden dan met de uren die u wel werkte. En rekenden dit om naar het totaal aantal uren voor heel 2025.
Een voorbeeld
We gebruikten de volgende persoonlijke gegevens als voorbeeld:
Uw leeftijd in hele jaren op 1 januari 2026 was 63 jaar.
Uw pensioengevend uurloon was 20 euro op 31 december 2025. Dit was het uurloon met vakantietoeslag.
U werkte per week 32 uur in de sector Schoonmaak. 32 uur x 52 weken per jaar. Is in totaal 1.456 uur.
We gebruikten de volgende vastgestelde gegevens:
Maximale compensatiepercentage van een 63-jarige is 5,2 procent. Dat staat in de tabel hierboven.
De uurfranchise was 7,47 euro in 2025.
Uw leeftijd en compensatiepercentage
Voor de berekening van uw compensatie rekenden wij met uw leeftijd in hele jaren op 1 januari 2026. Stel, u was 63 jaar. In ons voorbeeld is het compensatiepercentage 5,2 procent van uw pensioengrondslag.
Pensioengrondslag
Voor uw pensioengrondslag berekenden we eerst uw pensioengrondslag per uur. Dat was 20 euro pensioengevend uurloon - 7,47 euro franchise = 12,53 euro pensioengrondslag per uur. Uw pensioengrondslag in 2025 was dan 12,53 euro per uur x 1.456 totaal gewerkte uren = 18.243,68 euro pensioengrondslag.
Compensatie
Bij een pensioengrondslag van 18.243,68 euro was is het compensatiebedrag 18.243,68 euro x 5,2 procent = 948,67 euro. Dit bedrag kwam op 1 januari 2026 in uw pensioenpot.
We kunnen niet uitrekenen hoeveel hoger uw pensioenuitkering is geworden met compensatie. En we kunnen niet zeggen hoeveel uw pensioenuitkering zou zijn zonder compensatie. Want de hoogte van uw pensioenuitkering hangt af van verschillende ontwikkelingen. Bijvoorbeeld de algemene leeftijdsverwachting, rendementen van de beleggingen en de verdeling van de rendementen.
De maximale compensatie kunnen wij alleen geven als wij genoeg geld hadden op 1 januari 2026.
U kreeg compensatie op 1 januari 2026 in uw pensioenpot. U hoefde hiervoor niets te doen.
Wilt u vóór 31 december 2025 minder gaan werken? Of uit dienst? Of eerder met pensioen gaan? Of niet meer in de sector Schoonmaak werken? Dan kan uw compensatie lager worden.
Of wij compensatie konden geven lag ligt aan de dekkingsgraad. De dekkingsgraad laat zien hoe wij het financieel doen. Bijvoorbeeld bij een dekkingsgraad van 112,3 procent. Dan hebben we voor elke euro die we betalen €1,123.
Met de dekkingsgraad van 31 december 2025 gingen we rekenen. Al het geld dat wij hadden, werd eerlijk verdeeld.
Dit waren de afspraken over de dekkingsgraad. Als op 31 december 2025:
De dekkingsgraad ongeveer 105 procent of hoger was
We gaven dan compensatie. Aan mensen van 55 jaar tot en met 66 jaar die nog steeds pensioen opbouwden bij ons.
De dekkingsgraad tussen ongeveer 103 en 105 procent was
Dan was er niet genoeg geld. We gaven dan een deel van de compensatie aan mensen van 55 jaar tot en met 66 jaar die nog steeds pensioen opbouwden bij ons.
De dekkingsgraad lager was dan ongeveer 103 procent
Dan was er niet genoeg geld.
U kreeg compensatie over het deel dat u bij ons pensioen opbouwde op 31 december 2025. Ook als u premievrij pensioen opbouwde doordat u arbeidsongeschikt bent.
Ging u eerder dan 1 januari 2026 met pensioen? Dan kreeg u deze compensatie niet. Omdat u dan geen pensioen meer opbouwde bij ons op 31 december 2025.
Wij keken over heel 2025 naar het totaal aantal uur dat u werkte. Ging u minder werken? Dan zijn er minder uren waarover u misschien compensatie kreeg.
Stopte u eerder dan 1 januari 2026 met werken in de sector Schoonmaak? Dan kreeg u geen compensatie van ons.
U bouwde dan geen pensioen meer op bij ons. Dan kreeg u geen extra geld in uw pensioenpot.
Bekijk wat de nieuwe regels gaan betekenen in de volgende situaties.