De samenleving is sterk veranderd. We zijn ouder geworden, en er zijn steeds minder werkenden ten opzichte van gepensioneerden. Mensen zijn vaker van baan gewisseld of zijn een eigen bedrijf gestart. Ook de economie en arbeidsmarkt zien er anders uit dan eerst.

Daarom hebben werkgevers en werknemers samen nieuwe pensioenregels afgesproken die beter passen bij deze tijd.

De politiek en de pensioenfondsen willen dat mensen eerder zicht krijgen op een hoger pensioen. De afgelopen jaren konden pensioenen vaak niet worden verhoogd, terwijl pensioenfondsen wel veel geld in kas hadden. Dat was voor veel mensen moeilijk te begrijpen. Daarom zijn er nieuwe regels gekomen.

Pensioenfondsen hoeven nu een minder grote buffer te hebben. Daardoor kunnen de pensioenen eerder omhoog. En hebben gepensioneerden meer koopkracht gekregen.

Pensioenen kunnen ook omlaag. Maar pensioenfondsen houden een kleine buffer aan om tegenvallers op te vangen. Zo voorkomen ze dat pensioenen in slechte tijden ineens een stuk lager worden. Want pensioenfondsen willen voor de gepensioneerden graag een stabiel pensioen.

De politiek wil dat pensioenen transparanter en persoonlijker worden. Voorheen beheerde het pensioenfonds een grote pot geld en mensen wisten niet welk deel van hen was. Nu wordt al het pensioen omgezet in pensioenpotten. Dat is veel duidelijker, want dan weet iedereen hoeveel erin zit.

Alle premies die een werknemer samen met de werkgever inlegt, komen in deze pensioenpot terecht. Plus het rendement op de beleggingen. Het rendement kan ook wel eens tegenvallen. Dan daalt het bedrag. Maar op de lange termijn levert beleggen meestal een goed rendement op. Daardoor groeit pensioenpot weer.

Het geld uit uw pensioenpot is bedoeld om pensioen uit te keren, zolang u leeft. Het is dus niet voor persoonlijke doeleinden. Het geld is bestemd voor het pensioen. Als mensen overlijden, gaat het niet naar hun familie. Nabestaanden kunnen wel recht hebben op een partner- of wezenpensioen.

De politiek wil dat pensioenen beter aansluiten bij de huidige arbeidsmarkt. Eerst kreeg iedereen voor elke euro pensioenpremie evenveel pensioen. Eigenlijk klopte dat niet. Want de pensioenpremie van jonge werknemers kan nog jaren renderen en de pensioenpremie van oudere werknemers nog maar kort. Zo’n systeem werkte goed zolang mensen hun hele leven – liefst bij hetzelfde pensioenfonds – pensioen opbouwden.

Dat gebeurt tegenwoordig niet meer zo vaak. Mensen veranderen vaker van baan en zijn soms ook een periode ondernemer. Daarom heeft u met de nieuwe regels een pensioenpot gekregen. En krijgt iedereen een stukje rendement. De nieuwe regels voor pensioen passen daardoor beter bij de huidige arbeidsmarkt.

Met de nieuwe regels voor pensioen blijft veel hetzelfde:

• Vanaf de AOW-leeftijd ontvangt u AOW van de overheid.

• Als u werkt, bouwt u samen met uw werkgever pensioen op.

• U hebt nog steeds keuzes als u met pensioen gaat. U kunt eerder of later met pensioen gaan, of voor een deel met pensioen gaan (deeltijdpensioen).

• Zorgen voor elkaar blijft belangrijk. De mee- en tegenvallers delen we met elkaar.

• Overlijdt u? Het partnerpensioen en het wezenpensioen blijven bestaan. Of en hoeveel uw partner en kinderen krijgen als u overlijdt, is afhankelijk van uw persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld of u nog werkt of met pensioen bent.

• Werkt u en raakt u arbeidsongeschikt? Of bent u arbeidsongeschikt? Dan houdt u recht op een uitkering: het arbeidsongeschiktheidspensioen. Verder kan het zijn dat uw pensioenopbouw (voor een deel) doorgaat. U en uw werkgever hoeven daar geen premie voor te betalen.

En goed om te weten: u krijgt pensioen zolang u leeft, ook al wordt u 120. Met elkaar zorgen we ervoor dat iedereen altijd een pensioen krijgt.

Pensioen Schoonmaak is op 1 januari 2025 overgegaan op de nieuwe regels voor pensioen. Ook uw pensioen is meegegaan naar deze nieuwe regels. Dit heet ‘invaren’. We hebben precies uitgerekend hoeveel pensioen u op 1 januari 2025 had opgebouwd. Dit hebben we gedaan voor iedereen die van Pensioen Schoonmaak pensioen ontvangt, opbouwt of heeft opgebouwd. U kunt nu altijd zien hoeveel uw pensioenvermogen (pensioenpot) is. En u ziet hoe hoog we verwachten dat uw pensioen wordt.

Pensioenfonds Schoonmaak is vanaf 1 januari 2025 overgegaan op de nieuwe regels voor pensioen. U krijgt al pensioen van ons, en ook uw pensioen ging mee naar de nieuwe regels. Dit heet ‘invaren’. We berekenden hoeveel uw pensioen naar verwachting zou worden met de nieuwe regels. Hiervan heeft u eind 2024 een voorlopig overzicht gekregen.

In 2025 krijgt u een definitief overzicht. Voor het definitieve overzicht, moesten we eerst weten hoeveel geld we hadden op 31 december 2024. In 2025 passen we het pensioen dat u elke maand krijgt stap voor stap aan de nieuwe regels aan. We hielden uw pensioen in december 2024 en in januari 2025 zoveel mogelijk gelijk. In februari 2025 weten we hoeveel uw pensioen is. U krijgt daarom in februari 2025 uw nieuwe pensioen én een nabetaling over januari 2025. Vanaf maart 2025 krijgt u uw nieuwe pensioen. Dit bedrag blijft in 2025 hetzelfde.

Op 1 januari 2025 is Pensioenfonds Schoonmaak overgestapt op de nieuwe regels voor pensioen. De sociale partners hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Schoonmaak. De afspraken zijn gemaakt door de werkgever APG en de vakbonden FNV, DOOR, VCPS en De Unie. Dit zijn samen de sociale partners.

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde waar mensen veel waarde aan hechten. Zij willen dat hun pensioen goed geregeld is. Voor de overgang op de nieuwe regels voor pensioen hanteerden de sociale partners de volgende ‘guiding principles’:

• Pensioen moet goed uit te leggen zijn. Het te verwachten pensioen en de risico’s op een lager pensioen moeten voor de deelnemer duidelijk en inzichtelijk zijn. Ook moet de overgang op de nieuwe regels voor pensioen goed uitlegbaar zijn.

• Sociale partners vinden het belangrijk dat er een goede balans is tussen de ambitie (pensioendoelstelling) en de premie (betaalbaarheid). Daarnaast hecht Pensioenfonds Schoonmaak waarde aan de risicohouding van deelnemers. De resultaten van het risicopreferentieonderzoek onder deelnemers geven hier een goed beeld van.

• Een goed pensioen is zo hoog en stabiel mogelijk op basis van ingelegde premie, waarbij collectiviteit en solidariteit de pijlers blijven.

• Complexiteit bij maatwerk en keuzes moet waar mogelijk worden beperkt. Ook moet het pensioen voldoende keuze bieden om passend te zijn voor de diversiteit van de deelnemers.

• Het fonds en de sociale partners vinden solidariteit belangrijk. Het doel hiervan is om voor- en tegenspoed met elkaar te delen en om pech- en geluk(generaties) tegen te gaan.

• Uitkomsten moeten voor alle groepen deelnemers evenwichtig en uitlegbaar zijn. Daarvoor is inzicht nodig in de transitie-effecten voordat keuzes over compensatie worden gemaakt.

Op basis van bovenstaande zes leidende principes hebben de sociale partners afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Denk hierbij aan de keuze van het contract, de inhoud van de pensioenregeling, de hoogte van de premie, de doelen van de solidariteitsreserve en de transitie.

Bij de transitie ging het om de keuze om alle pensioenen over te brengen naar de nieuwe pensioenregeling (invaren), het vaststellen van de doelstellingen bij invaren en de verdeling van het fondsvermogen over de individuele pensioenvermogens.

Tot slot beschrijft het transitieplan hoe we de overgang op de nieuwe regels voor pensioen eerlijk en volgens de regels van de Wet toekomst pensioenen wilden gaan doen. Het doel was dat de overgang voor alle leeftijdsgroepen in evenwicht was en dat niemand erop achteruitging.

Voor de implementatie van de nieuwe pensioenregeling door de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen heeft Pensioenfonds Schoonmaak een eigen plan opgesteld: een implementatieplan. Dit plan is door het fonds ingediend bij de Nederlandsche Bank (DNB) voor een beoordeling van een beheerste transitie.

In dit implementatieplan hebben we vastgelegd hoe Pensioenfonds Schoonmaak zich hierop heeft voorbereid en hoe we invulling wilden geven aan de uitvoering van de aangepaste pensioenovereenkomst en de transitie ernaartoe. Daarbij beschreven we de aanpassingen in de IT, de toetsing van de datakwaliteit, maar ook hoe we wilden omgaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten van (gewezen) deelnemers en uitkeringsgerechtigden.

We wilden alle deelnemers graag begrijpelijk, juist en op tijd informeren over de nieuwe pensioenregeling. Wat blijft hetzelfde? Wat verandert er? Wat zijn de gevolgen? Wat moeten de verschillende deelnemers doen? Dit hebben we vastgelegd in het communicatieplan. Dit plan hebben we ingediend bij de AFM (de Stichting Autoriteit Financiële Markten) voor toezicht en terugkoppeling.

Pensioenfonds Schoonmaak wil op 1 januari 2025 overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling. Het voorlopige overzicht, dat bijna alle deelnemers onlangs ontvingen, geeft een eerste prognose hoe uw pensioen er straks uitziet in onze vernieuwde pensioenregeling. Maar we brachten onlangs ook een transitiekrant uit om een aantal belangrijke onderwerpen verder toe te lichten.

Want hoe kwamen we tot deze vernieuwde bedragen?* Hoe is het partner- en wezenpensioen vanaf 1 januari 2025 geregeld? En wat kunt u in de eerste paar maanden van 2025 verwachten?

Dit en meer vindt u in onze transitiekrant. Klik op de button om de krant te downloaden. 

NB: in de transitiekrant die u per post ontving, stond er helaas een fout in het telefoonnummer van ons Klantteam. Het nummer moet natuurlijk 020 583 59 15 zijn.

*In de papieren variant van de transitiekrant stond bij de uitleg over de compensatieregeling dat deze is voor deelnemers tussen 31 en 67 jaar oud. Dit klopt niet. De compensatieregeling is voor deelnemers vanaf 32 tot 67 jaar oud. In deze digitale variant staat het wel correct.

Op 1 januari 2025 wil Pensioenfonds Schoonmaak over op de nieuwe regels voor pensioen. Op die dag rekenen we de waarde van je pensioen uit. Met dat geld vullen we je pensioenpot. Het doel is dat niemand door de overgang erop achteruitgaat. We proberen je verwachte pensioen volgens de nieuwe regels ten minste gelijk te houden aan je verwachte pensioen met de huidige regels.

Op 1 januari 2025 verdelen wij al ons vermogen. Over hoe we dat doen, hebben vakbonden en werkgevers afspraken gemaakt. De precieze verdeling hangt af van de dekkingsgraad op 1 januari 2025 en staat in het transitieplan van Pensioenfonds Schoonmaak.   

Als we overgaan op de nieuwe regels voor pensioen, moeten we verplicht geld opzijzetten voor verschillende doelen. Wij zetten eerst geld opzij voor 3 collectieve doelen:

We zetten geld opzij voor de kosten voor de uitvoering van de pensioenen. Deze reserve noemen we ook wel de ‘reserve voor operationele kosten'. Hiervan betalen we bijvoorbeeld de administratiekosten.

Ook moeten we als pensioenfonds genoeg geld (eigen vermogen) in kas houden.

Uw verwachte pensioen beweegt straks meer mee met de economie dan uw pensioen met de regels van nu. Uw pensioen kan omhooggaan als het goed gaat met de economie. Maar ook omlaaggaan als het slecht gaat met de economie. Om een verlaging van pensioenen op te vangen als het economisch tegenzit, is een goede bescherming afgesproken. Hiervoor wordt geld opzijgezet. Dat geld heet ‘solidariteitsreserve’. 

Is er na het vullen van de 3 collectieve potten: de reserve, het eigen vermogen en de gezamenlijke buffer nog geld over? Dan gebruiken we dit volgens de afgesproken regels voor:

Voor sommige mensen die nu nog pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Schoonmaak pakt de overgang naar het pensioen met de nieuwe regels minder goed uit. We zetten geld opzij om hen te compenseren. 

Is de dekkingsgraad hoog genoeg? Dan gebruiken we een deel van het fondsvermogen voor inhaalindexatie. Dat betekent dat er extra geld naar de persoonlijke pensioenvermogens gaat om mogelijk gemiste verhoging van de pensioenen in het verleden te compenseren.

Is er dan nog geld over? Dan verdelen we dat ook over de pensioen.

Pensioenfonds Schoonmaak mag een compensatie geven aan groepen die nadeel hebben van de overstap naar de nieuwe regels door het stoppen van de doorsneepremie. Zij krijgen dan extra geld in hun pensioenpot met de nieuwe regels. 

Of je compensatie krijgt én hoeveel hangt af van:

• Onze financiële positie: de dekkingsgraad op 1 januari 2025. Vanaf een dekkingsgraad van 110% kunnen we compensatie geven. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe meer compensatie. Bij een dekkingsgraad tussen 105% en 110% wordt de compensatie buiten het pensioen (via de werkgever) geregeld. 

• Of je deelneemt aan onze pensioenregeling én premie betaalt op 31 december 2024. Dat is als je nog werkt via je werkgever of als je arbeidsongeschikt bent en bij Pensioenfonds Schoonmaak nog pensioen opbouwt.

• Jouw leeftijd op 1 januari 2025  

• Jouw salaris en deeltijdpercentage op 31 december 2024.

Alleen deelnemers die op 31 december 2024 deelnemen aan onze pensioenregeling én tussen de 32 jaar en 67 jaar zijn op 1 januari 2025 krijgen misschien een compensatie. Deelnemers van 31 jaar of jonger én van 67 jaar of ouder hebben geen nadeel van het stoppen van de doorsneepremie en krijgen daarom geen compensatie.

De compensatie is een percentage van jouw pensioengrondslag (jouw salaris verminderd met de franchise ofwel het deel van je salaris waarover je pensioen opbouwt). Hoeveel compensatie je krijgt, hangt af van hoe oud je bent op 1 januari 2025. En jouw salaris en deeltijdpercentage op 31 december 2024. Jouw leeftijd bepaalt het percentage dat je aan compensatie krijgt. Het percentage stijgt voor deelnemers van 32 tot en met 52 jaar oud. En wordt weer lager voor deelnemers van 53 tot 67 jaar oud. Hoe hoger jouw salaris en deeltijdfactor, hoe hoger het bedrag dat je krijgt.

In de huidige pensioenregeling (tot 1 januari 2025) proberen we elk jaar je pensioen te verhogen (indexeren). Met deze verhoging kunnen we ervoor zorgen dat je pensioen zijn waarde houdt. Dat betekent dat je er net zoveel mee kunt blijven kopen. Ook als de prijzen in de winkels stijgen. In het verleden konden we de pensioenen niet altijd verhogen zoals we wilden. Daar mag ons fonds wat aan doen op het moment dat we overgaan op de nieuwe regels. Als het mogelijk is, krijg je dan meer pensioen. 

We kunnen gemiste verhogingen uit het verleden alleen inhalen als onze financiële situatie goed genoeg is. Dat kun je zien aan onze dekkingsgraad op 1 januari 2025: 

• Is onze dekkingsgraad 117% of hoger? Dan is er ruimte om (een deel) te betalen van de gemiste verhogingen in het verleden. 

• Bij een dekkingsgraad van 140% kunnen we gemiste verhogingen volledig betalen.

Is er nog geld over na het volledig nakomen van alle afspraken? Dan verdelen we dit over de pensioenen van iedereen bij Pensioenfonds Schoonmaak, of je nu al met pensioen bent of nog (lang) niet.

U heeft van ons eind 2024 een voorlopig overzicht van uw pensioen ontvangen. In het voorlopig overzicht ziet u de bedragen van uw pensioen in de oude en nieuwe pensioenregeling. We begrijpen dat dit vragen kan oproepen. Daarom zetten we hieronder de veelgestelde vragen voor u op een rij.

FAQ-component met de veelgestelde vragen in accordeon - omwille van tijd nu even niet ingevoegd.

FAQ-component met de veelgestelde vragen in accordeon - omwille van tijd nu even niet ingevoegd.

FAQ-component met de veelgestelde vragen in accordeon - omwille van tijd nu even niet ingevoegd.

FAQ-component met de veelgestelde vragen in accordeon - omwille van tijd nu even niet ingevoegd.

FAQ-component met de veelgestelde vragen in accordeon - omwille van tijd nu even niet ingevoegd.