Werkgevers dragen financieel bij aan een goed pensioen voor later. Dan helpt het als hun werknemers ook bewuster worden van hun eigen pensioensituatie en keuzes.

René Karsten van werkgever Asito, een van de bedrijven die meededen aan de proef, vindt digitale communicatie een goed medium. “Wij zijn blij dat het fonds pensioen bij onze werknemers onder de aandacht blijft brengen.” Wel is de privacy van werknemers een aandachtspunt.

Tarik Uçar, bestuurslid van BPF Schoonmaak: “Privacy van de mensen in onze sector vinden wij erg belangrijk. Zo gebruiken we de e-mailadressen alleen voor pensioeninformatie. Bovendien kunnen werknemers er op elk moment voor kiezen geen e-mails meer te ontvangen”.

BPF Schoonmaak wil nog meer gebruik maken van de voordelen van digitale post. Daarom namen we in ons reglement op dat we de e-mailadressen en telefoonnummers van werknemers bij de werkgevers mogen opvragen.

Zo zorgen we er samen voor dat we pensioen voor mensen makkelijker maken. Maar ook werken we efficiënter, scheelt het veel papier en houden we de kosten lager.

Later zal BPF Schoonmaak alle aangesloten werkgevers gaan vragen e-mailadressen van werknemers aan te leveren. Intussen kunnen werkgevers zelf bij werknemers controleren of hun e-mailadres in de werkgeversadministratie nog klopt. Zo zorgen we er samen voor dat we werknemers eenvoudig en goed informeren over hun pensioen.