Kort op een rijtje wat hetzelfde blijft:

• Het aansluitnummer.
• Het leveranciersnummer.
• Inkomstenverhoudingen (IKV) lopen door. Dat betekent dat u deze niet hoeft te beëindigen. En dan dus ook niet opnieuw hoeft aan te maken. 
• De LPG blijft een XML-format: In 2026 komen er wel een aantal rubrieken bij en wijzigen een aantal rubrieken in de LPG. Dit hebben we gedeeld met uw salarispakket leverancier.
• Gegevens moeten en blijven binnen de jaargrens vallen. Het 1e loontijdvak begint altijd op 1 januari. Het laatste loontijdvak eindigt altijd op 31 december.  
• U houdt als werkgever de verantwoordelijkheid voor de tijdige en juiste aanlevering van de gegevens en premies. Wij blijven hierop controles uitvoeren.
• U krijgt facturen voor de premie die u ieder loontijdvak verschuldigd bent.
• U blijft het pensioengevend inkomen op dezelfde manier berekenen.
• Rekenregels voor de pensioengrondslag en -premies blijven hetzelfde. Ook de rekenregels voor de bijdrage aan stichting RAS blijven hetzelfde.

Als u aangifte doet via een salarispakket moet uw salarispakketleverancier dit inrichten. Wij hebben de instructies hiervoor doorgegeven aan uw leverancier. Neem contact op met uw pakketleverancier bij vragen. In het Selfservice Werkgevers Portaal (SWP) kunt u vanaf 1 januari aangifte doen met deze nieuwe producten.
Bent u leverancier en heeft u nog niets ontvangen? Mail dan naar premies@pensioenschoonmaak.nl of neem telefonisch contact met ons op. Wij sturen u dan alsnog de instructies. 

Nieuwe rubrieken

• De periodefactor: Deze rubriek geeft aan op welk gedeelte van het volledige loontijdvak de gegevens in de aangifte betrekking hebben. U deelt het aantal gewerkte dagen in het loontijdvak door het totale aantal werkbare dagen in het loontijdvak. Bijvoorbeeld: bij een volledig loontijdvak is de waarde 1 en bij een half loontijdvak 0,5. Bij aangifte via uw salarispakket levert u deze nieuwe rubriek aan via uw salarispakket. Vaak gaat dit automatisch, overleg dit met uw pakketleverancier. Bij aangifte via het SWP berekenen we dit alvast voor u.

Pensioenpremie tot AOW-leeftijd

• Als werkgever betaalt u pensioenpremie voor uw werknemers totdat zij de AOW-leeftijd bereiken. In de huidige pensioenregeling betaalt u premie tot de 1e van de maand waarop uw werknemer 67 wordt.

Pensioenaangifte bij bijzondere situaties

• Verbijzondering UVL (uitstel van loonbelasting) vervalt. Ook vervalt de verbijzondering OPK (oproepkracht). Daarover leest u hieronder meer. Heeft u werknemers in dienst die niet onder de verplichtstelling van de cao vallen en voor wie u aangifte doet met een afwijkende verbijzondering? Neem dan contact op met onze helpdesk. 

Vanaf 1 januari 2026 verandert de verbijzondering die u gebruikt voor de pensioenaangifte bij oproepkrachten. U doet aangifte met verbijzondering Werknemer (WNE) en kunt de verbijzondering Oproepkracht (OPK) niet meer gebruiken.

Verbijzondering OPK vanaf 1 januari 2026 niet meer toegestaan

Als u na 1 januari 2026 aangifte doet met verbijzondering Oproepkracht (OPK) keuren wij uw aangifte af. De verbijzondering OPK maakte het mogelijk om een nihil aangifte te doen voor een loontijdvak (meetelling Nee). Er is dan voor dit loontijdvak geen pensioenopbouw voor de werknemer. Maar een 0-uren contract is niet toegestaan volgens de schoonmaak cao. Een loontijdvak zonder werk en loon is dus in de basis niet mogelijk. Daarom doet u vanaf 1 januari 2026 gewoon aangifte voor uw oproepkracht met verbijzondering WNE (werknemer).

Aangifte bij een scholencontract (SLC)

Als uw werknemer een scholencontract heeft kunt u vanaf 1 januari 2026 aangifte doen met de verbijzondering Scholencontract (SLC). In de loontijdvakken dat uw werknemer heeft gewerkt doet u aangifte met verbijzondering SLC en meetelling Ja. Als uw werknemer een heel loontijdvak geen loon ontving doet u aangifte met verbijzondering SLC en meetelling Nee.

Zo werkt een scholencontract

Een werknemer met een scholencontract werkt minimaal 40 werkweken per jaar. Tijdens de vaste bedrijfssluitingen (schoolvakanties) krijgt de werknemer geen loon. Dit zijn maximaal 12 werkweken per jaar. Deze weken hoeven niet aaneengesloten te zijn.

• Zorg dat wij uw juiste contactgegevens hebben zodat wij u altijd kunnen bereiken.
• Realiseer u dat de aanleveringen die u doet direct van invloed zijn op het pensioen van werknemers. 
  
• Lever tijdig, volledig en correct aan .
• Voorkom signalen.
• Los signalen direct maar uiterlijk 31 december 2025 op.
• Doe leveringen met terugwerkende kracht (TWK) over 2025 en eerder zo snel mogelijk en het liefst voor 31 december 2025. Let er bij aanleveringen met terugwerkende kracht (TWK) op dat u de juiste versie gebruikt die hoort bij het jaar waarover de TWK gaat. Bijvoorbeeld TWK 2025 > versie 2025. Of TWK 2026 > versie 2026.