We plaatsen noodzakelijke cookies voor het gebruik van deze website. Graag zouden we ook cookies plaatsen waarmee we advertenties op social media persoonlijker en relevanter kunnen maken. Vindt u dat goed? Lees er meer over in onze cookieverklaring.
Wij werken steeds aan het verbeteren van de website.
Meestal heeft u hier geen last van, maar soms is er technisch onderhoud nodig.
Daarom is Mijn pensioenschoonmaak van zaterdagmiddag 9 december 12:00 tot uiterlijk zondagmiddag 10 december 14:00 niet beschikbaar.
Pensioenschoonmaak.nl blijft wel beschikbaar.
Excuses voor het ongemak.
Ziek of arbeidsongeschikt
Bij ziekte van een werknemer bent u verplicht om het salaris de eerste 2 jaar door te betalen (loondoorbetalingsplicht).
Uw werknemer bouwt de eerste twee jaar dus gewoon pensioen op. Na twee jaar ziekte en beoordeling door het UWV komt de werknemer in de WIA terecht.
Is uw werknemer arbeidsongeschikt en krijgt hij een WIA-uitkering of een WAO-uitkering? Dan gaat de pensioenopbouw gewoon door. Het pensioenfonds neemt dan de betaling van de premie over. Het ligt aan de mate van arbeidsongeschiktheid hoeveel premie het pensioenfonds betaalt. Voor hoeveel procent de pensioenopbouw doorloopt, is ook afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage. In het pensioenreglement staat hoeveel premie het pensioenfonds overneemt.
Krijgt de werknemer een WAO-uitkering en verdient hij of zij meer dan het minimumloon? Dan heeft de werknemer misschien recht op arbeidsongeschiktheidspensioen.
Als uw werknemer volledig in de WIA terecht komt, moet u de werknemer per eerste WIA-dag uit dienst melden. Als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en daarnaast nog gedeeltelijk werkt, moet u elke maand achteraf de correcte loongegevens doorgeven. De WAO- of WIA-uitkering en aanvullingen daarop hoeft u niet door te geven.